В России есть два вида выплат в декретном отпуске: пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком. Они отличаются по срокам, условиям и суммам. В статье рассказываем, какую помощь предлагают семьям и как рассчитать сумму выплат.
Какие есть выплаты для родителей
Декрет — это не единый длинный отпуск, как принято считать, а два разных. Первым идет отпуск по беременности и родам. Он начинается незадолго до родов и заканчивается через 2-3 месяца. Затем следует второй, отпуск по уходу за ребенком, который может длиться, пока ребенку не исполняется три года. В обоих случаях родители и другие родственники могут рассчитывать на пособия от государства.
Пособие по беременности и родам
Согласно статье 10 ФЗ от 29.12.2006 N 255‑ФЗ, женщина получает такое пособие одной выплатой за весь период отпуска по беременности и родам. Количество отпускных дней отличается и зависит от условий:
- Если женщина беременна одним ребенком: 70 календарных дней до родов и 70 — после.
- Если беременна двумя и более детьми: 84 календарных дня до родов и 110 — после.
- Если были осложненные роды: 70 календарных дней до родов и 86 — после.
- Если женщина родила на 22-30 неделе беременности: 70 календарных дней до родов и 156 — после.
- Если на 22-28 неделе беременности: 70 календарных дней до родов и 194 — после.
Если женщина берет ребенка в возрасте до трех месяцев из детдома, она получает пособие со дня, когда оформила документы, и в течение 70 календарных дней со дня рождения ребенка. Если он старше 2,5-3 месяцев, приемная мама не сможет взять такой отпуск. Например, малыш родился 1 марта, а усыновили его 1 апреля. Тогда полагается отпуск сроком 40 дней: с 1 апреля до 9 мая включительно. Если усыновить двух или больше детей — 110 календарных дней. Предположим, 1 мая мама берет двойню, которая появилась на свет 1 марта. Тогда отпуск продлится 49 дней: начинается 1 мая и заканчивается 19 июня.
Размер выплаты. Размер пособия зависит от страхового стажа женщины — периода, когда работодатель платит за нее страховые взносы в Социальный фонд России. Сюда входят официальная работа, больничные, военная служба и периоды, когда она находилась на учете в центре занятости. Еще учитываются периоды отпуска по уходу за нетрудоспособным и за каждым ребенком до 1,5 лет, но не больше 6 лет за весь стаж.
Если страховой стаж сотрудницы больше 6 месяцев, пособие составит 100% от среднего заработка за два последних календарных года, но с ограничениями по суммам:
| Общая длительность отпуска | Минимальная сумма | Максимальная сумма |
| 140 дней (один ребенок) | 103 285 рублей | 794 355 рублей |
| 156 дней (сложные роды) | 115 089 рублей | 885 139 рублей |
| 194 дня (больше двух детей) | 143 123 рубля | 1 100 750 рублей |
Если стаж меньше 6 месяцев, размер пособия не будет превышать минимальный размер оплаты труда (МРОТ) за полный календарный месяц. С 1 января 2025 года МРОТ составляет 22 440 рублей в месяц. Некоторые регионы применяют районные коэффициенты, чтобы рассчитать заработную плату и другие выплаты. В таких случаях сумма пособия будет выше МРОТ.
Срок выплаты. СФР назначает и выплачивает пособие по беременности единоразово в течение 10 рабочих дней со дня, когда фонд получил сведения от работодателя.
Пособие по уходу за ребенком
Когда декретный отпуск по беременности заканчивается, можно взять отпуск по уходу за ребенком.
Размер выплаты. Сумма пособия составляет 40% от среднего заработка за последние два календарных года, которые были до декрета. Но есть ограничения: выплата не должна быть меньше 10 103,83 рубля или больше 68 995,48 рубля в месяц.
Срок выплаты. СФР назначает пособие по уходу в течение 10 рабочих дней со дня, когда фонд получил сведения от работодателя, и каждый месяц перечисляет положенную сумму до 8 числа следующего месяца. Пособие выплачивается каждый месяц до момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года.
Малоимущие семьи, где доход не превышает двойной прожиточный минимум на человека, могут получать пособие, пока ребенку не исполнится три года. Для этого нужно оформить ежемесячные выплаты из маткапитала. Эта мера позволяет больше времени уделить ребенку и по-прежнему получать финансовую поддержку.
Кто может получить выплаты
Разберемся, какие условия необходимо соблюдать, чтобы получать начисления за декретный отпуск и по уходу за ребенком.
Пособие по беременности и родам
СФР назначает такое пособие только женщине, которая родила или усыновила ребенка. При этом она должна относиться к одной из категорий лиц с правом на пособие по беременности и родам. Например, когда будущая мама:
- работает по трудовому договору или договору авторского заказа;
- обучается на очной форме;
- уволена из-за ликвидации компании и в течение 12 месяцев встала на учет в службе занятости;
- проходит службу по контракту;
- состоит на государственной или муниципальной службе;
- имеет статус ИП и добровольно отчисляет взносы в СФР в течение года до декретного отпуска.
Пособие не полагается женщинам, которые работают по гражданско-правовому договору или в качестве самозанятых, учатся на заочной или вечерней форме обучения, получают страховые пенсии за опекунство или попечительство.
Чтобы взять отпуск и получить пособие, необходимо предоставить:
- номер электронного больничного листа из женской консультации;
- заявление на отпуск по беременности и родам;
- решение суда об усыновлении ребенка или его копия.
Пособие по уходу за ребенком
Согласно статье 13 ФЗ № 81‑ФЗ, пособие по уходу получает тот, кто берет на работе отпуск и занимается ребенком до полутора лет. Чаще всего это мама, но еще его могут взять отец, бабушка, дедушка или другие родственники, опекуны. Если за ребенком присматривает несколько человек, пособие получает только один. Главное — иметь социальное страхование. Оно есть у всех, кто официально трудоустроен.
Если человек на момент родов не работает, он может претендовать на пособие по уходу в трех случаях: если уволен из-за ликвидации предприятия, закрыл ИП или обучается на очной форме. Подробные условия для остальных неработающих граждан можно узнать на сайте СФР.
Бывают ситуации, когда мама или другой родственник, который находится в отпуске, решает вернуться на работу раньше, чем ребенку исполнится полтора года. Тогда СФР продолжает начислять пособие — работать можно полный или неполный день. Например, можно приходить в офис на несколько часов или работать из дома.
Выстроить график можно с помощью сервисов для совместной работы. Битрикс24 позволяет контролировать задачи, следить за сроками и всегда быть на связи с коллегами, даже если находитесь дома. Так получится заботиться о ребенке и постепенно возвращаться в рабочий режим, если возникнет такое желание или потребность.
Пособие по уходу не полагается ИП, которые не платили страховые взносы, самозанятым, гражданам РФ, чьи дети на полном государственном обеспечении, родителям без родительских прав, а также тем, кто переехал за границу.
Чтобы взять отпуск и получить ежемесячное пособие, нужно предоставить:
- заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
- копию свидетельства о рождении ребенка;
- заявление на отпуск по уходу за ребенком до момента, пока ему не исполнится 1,5 лет или 3 года.
Как рассчитать сумму выплат
Размеры пособий зависят от среднего заработка, типа и продолжительности отпуска. Приведем формулы и примеры расчета.
Пособие по беременности и родам
Чтобы узнать, как оплачивается декретный отпуск по беременности и родам женщине, работающей по трудовому договору, нужна формула:
Пособия по беременности и родам =
Доходы за 2 календарных года перед годом декрета /
730 календарных дней (731 — если один год был високосным) ×
Количество дней декрета
В доходы необходимо включить зарплату, которую женщина получила за два года до декрета. Например, роды планируются в сентябре 2025-го. В расчет не войдет период с января до августа 2025 года — только 2023-2024.
Пример. Ксения работает в рекламном агентстве с 2022-го, но с июля 2025-го собирается уходить в декрет. За 2023-2024 она заработала 1 200 000 рублей. У нее будет один ребенок, поэтому отпуск по беременности и родам продлится 140 календарных дней.
Подставляем данные в формулу:
Пособие по беременности и родам = 1 200 000 рублей / 731 день × 140 дней декрета = 229 822 рубля.
Сумма не превышает допустимый максимум. Значит, столько Ксения получит за 140 дней декрета.Если стаж беременной сотрудницы меньше 6 месяцев, оплата декретного отпуска будет рассчитываться от суммы МРОТ. В этом случае пособие составит 103 285 рублей, если беременность одним ребенком и нет завышающих районных коэффициентов. Если роды были сложными, сумма увеличится до 115 089 рублей. А если беременность двумя и больше детьми — до 143 123 рублей.
Пособие по уходу за ребенком
Чтобы рассчитать размер пособия, сначала нужно узнать средний месячный заработок за 2 предыдущих календарных года.
Средний заработок в месяц = Доходы за 2 календарных года перед годом декрета /
730 календарных дней (731 — если один год был високосным)
Затем подставляем полученную сумму в формулу:
Пособие по уходу за ребенком =
Средний заработок за 2 предыдущих календарных года × 30,4 × 40%
где 30,4 — среднее количество дней в месяце. Полученная сумма должна быть в диапазоне 10 103,83-68 995,48 рубля в месяц. Это минимальный и максимальный размер пособия.
Пример. Саша после декретного отпуска по беременности остается дома ухаживать за ребенком на 18 месяцев. Как оплачивается этот период:
За 2023-2024 она заработала 1 800 000 рублей. Делим эту сумму на 731 день и получаем 2462 рубля в день.
Подставляем полученную сумму в формулу: 2462 рубля в день × 30,4 × 40% = 29 937,92 рубля в месяц. Размер пособия сравниваем с допустимым диапазоном 10 103,83-68 995,48 рубля. Сумма выплаты не превышает максимальную, значит, Саша каждый месяц будет получать 29 937,92 рубля.Когда отпуск по уходу заканчивается, ребенка часто отдают в детский сад. Если он заболевает, мать или другой член семьи может оформить больничный.
Посчитать, сколько платят в декретном отпуске, можно онлайн с помощью калькулятора СФР.
Частые вопросы
Раньше пособие по декретному отпуску платил работодатель, но потраченную сумму засчитывали как страховые взносы. Если размер пособия превышал сумму взносов за отчетный период, работодатель мог подготовить пакет документов и запросить компенсацию разницы.
С 2023 года декретными выплатами занимается Социальный фонд России (СФР). Все, что должен сделать руководитель, — передать необходимые сведения в СФР, который назначает и выплачивает женщине пособие по беременности в течение 10 рабочих дней.
Чтобы подать заявление на отпуск по беременности и родам, необходимо сначала получить больничный лист. Его выдает врач на 30‑й неделе беременности, если у нее один ребенок, или на 28‑й, если двойня или тройня. После этого женщина может написать заявление и уйти в декрет с первого же дня больничного или позже. Работодатель не может заставить сотрудницу уйти в декретный отпуск без ее заявления.
Да, работник пишет заявление в свободной форме и обязательно указывает период отпуска. К заявлению нужно приложить копию свидетельства о рождении ребенка.
В 2025 году, кроме декретных выплат, родители могут рассчитывать на такую финансовую помощь от государства:
- Единовременное пособие при рождении ребенка может получить один из родителей после рождения ребенка. Размер пособия фиксированный — 26 941,71 рубля. Если в семье появляется двое или более детей, выплата положена на каждого из них.
- Единое пособие на детей до 17 лет выплачивают семьям, чей доход меньше одного регионального прожиточного минимума на человека. На него смогут рассчитывать беременные женщины, которые встали на учет до 12-й недели беременности, и родители детей от 0 до 17 лет.
- Материнский капитал выплачивают семьям, где с 2007 года родился второй ребенок, и с 2020-го — первый. Средства можно использовать, чтобы улучшить жилищные условия, оплатить образование детей, сформировать накопительную пенсию матери или оформить ежемесячные выплаты в отпуске по уходу за ребенком.
Что в итоге
- Декрет — это понятие, которое объединяет два вида отпуска: по беременности и родам и по уходу за ребенком. Пособия по декретному отпуску оплачивает Социальный Фонд России (СФР), а оформляет работодатель.
- Сумма, продолжительность и получатель выплат в декретном отпуске зависят от его типа.
- Пособие по беременности и родам полагается только женщине, которая родила или усыновила ребенка младше 3 месяцев. Общая продолжительность отпуска, если родился один ребенок, — 140 дней. Размер пособия равен 100% от среднего заработка за последние два года и выплачивается единоразово.
- Пособие по уходу за ребенком могут оформить родители, родственники или опекуны, которые работали и платили страховые взносы. Сумма пособия составляет 40% от среднего заработка за последние два года и выплачивается до полутора лет.
- Чтобы узнать, сколько оплачивается декретный отпуск, используйте специальные формулы для каждого типа пособия. Рассчитать сумму онлайн можно с помощью калькулятора на сайте СФР.