Московская Строительная Компания (МСК) — работает на рынке недвижимости с 2012 года, и на сегодняшний день является одним из лидеров в Ростовской области и Краснодарском крае.
Ключевое направление компании — строительство доступной жилой недвижимости. Все дома строятся по монолитно-каркасной технологии, что обеспечивает всем зданиям долговечность, надежность, а также позволяет их гармонично вписать в архитектуру города.
Клиент обратился с запросом на Разработку системы расчета KPI сотрудников, на основании выполненных задач в Битрикс24, а также на основании оценки личных качеств сотрудников их руководителями.
Нужно было:
Разработать систему расчета KPI;
Разработать отчеты по выполнению задач
Разработать Калькулятор расчета заработной платы в зависимости от KPI
Для уточнения бизнес-процессов компании наш Аналитик провел интервью с владельцем проекта и руководителем подразделения HR. Была разработана Идея реализации системы. Наш Аналитик предложил Вариант реализации
Согласовали план работ по проекту
Разработали Техническое задание на создание приложения “KPI сотрудников”
Вторым этапом разработали приложение:
Общая логика приложения:
Приложение состоит из 3-х блоков:
Задачи сотрудников
Оценка личных качеств сотрудника руководителем
Расчет заработной платы сотрудника на основании выполненных задач и оценки руководителя
Немного подробнее о блоке Задачи сотрудников:
Любой пользователь портала может через приложение подать запрос на постановку задачи своему руководителю, при этом полностью описав свою задачу, указать крайние сроки, тип задачи, ответственного и руководителя который будет согласовывать постановку задачи.
Все поданные заявки на постановку задач попадаю на согласование к руководителю сотрудника.
Руководитель со своей стороны может ознакомиться с заявкой и принять решение, одобрить и постановку задачи для сотрудника или отклонить ее.
В этом блоке помимо реализации формы самой заявки, разработан интерфейс для руководителей и сотрудников в котором пользователи могу посмотреть все заявки поданные на согласование, согласованные или отклоненные заявки
Немного подробнее о блоке “Оценка личных качеств сотрудника руководителем”
В этом блоке разработан интерфейс который позволяет поставить оценку Сотруднику по различным качественным характеристикам один раз в месяц.
Реализована возможно добавлять, удалять или редактировать Качества, которые будут оцениваться.
Для удобства пользователя реализован интерфейс который позволяет, массово просматривать или редактировать уже установленные оценки
Немного подробнее о блоке Расчет заработной платы сотрудника:
Каждому пользователю доступен калькулятор расчета заработной платы, который позволяет рассчитать доход сотрудника на основании поставленной ему в текущем месяце оценки и количестве и качестве выполненных сотрудником задач.
Финальный этап проекта
Разработали инструкции в текстовом и видео форматах для удобства использования инструкции разместили ее в базе знаний на портале заказчика.
Все поставленные цели проекта были достигнуты. Функционал внедрялся поэтапно, пользователи имеют возможность обратится в техподдержку нашей компании в случае возникновения сложностей с работой портала.
Вся информация о финансировании хранится в одном месте и в любой момент доступна руководителям. По задачам портала создано 3 отчета, которые позволяют просмотреть Эффективность выполнения задач в различных разрезах и представлениях
|
|
По каждому сотруднику можно просмотреть эффективность выполнения задач
Появился инструмент оценки не только качества выполнения задач, но и оценки личных качеств сотрудников
Пользователи могут рассчитывать собственный доход в режиме онлайн, что мотивирует их выполнять задачи быстро и качественно
Руководители видят Эффективность работы своих сотрудников в любой момент времени
У пользователей появилась возможность проявить инициативу и предложить идею руководителю
Для заказчика разработана инструкция с подробным алгоритмом работы приложения
Сотрудник Отдела Производство подает заявку на постановку для него задачи “Провести обучение для сотрудников” , в категории “Развитие”
Руководитель согласовывает постановку задачи
Сотрудник выполняет задачу, в отчете эффективности фиксируется качество выполнения задачи в процентах
В расчет заработной платы сотруднику начисляется премия за выполнение задачи
По итогам месяца сотрудник может посмотреть свою заработную плату по итогам оценки его личностных качеств и эффективности выполнения задач
Адрес г.Ростов-на-Дону, пр.М.Нагибина 40, офис 81
Телефон +7 (863) 309-0825, +7 (499) 350-3135
По Битрикс24 звоните: +7 (863) 309-0825, +7 (499) 350-3135, +79282299496
E-mail: info@avtomatizatory.ru