Будущая пенсия по возрасту зависит от того, сколько лет будет работать человек. Чтобы знать, какую помощь предложит государство, нужно понимать, как рассчитывается стаж. В том числе знать, входит ли в него декретный отпуск. В статье разбираемся, что по этому поводу говорит закон.
Что такое декретный отпуск
В бытовых разговорах декретным отпуском называют время, пока мама не работает и ухаживает за малышом. В российском законодательстве термина «декрет» нет. Есть два разных типа отпуска: по беременности и родам и по уходу за ребенком.
Отпуск по беременности и родам (БиР) — время, чтобы подготовиться к родам и восстановить здоровье после них. Дают только женщинам.
За весь отпуск по БиР женщина получает одну выплату от Социального фонда России (СФР). Если сотрудница проработала меньше шести месяцев, пособие будет равно минимальному размеру оплаты труда (МРОТ) за один месяц. С 1 января 2025 года это 22 440 рублей. Для работниц со стажем больше полугода, выплата составит 100% от среднего заработка за два последних года, но с ограничениями по суммам.
Размер пособия и срок отпуска зависят от того, как проходит беременность. Согласно статье 255 ТК РФ, специалистка имеет право на следующее:
- 70 календарных дней до и 70 дней после родов, если ребенок один и роды прошли без осложнений. При этом выплата составляет от 103 285 до 794 355 рублей.
- 70 календарных дней до и 86 дней после родов, если ребенок один, но роды оказались тяжелыми. Размер пособия — от 115 089 до 885 139 рублей.
- 84 календарных дня до и 110 дней после родов, если женщина вынашивает и рожает несколько детей. Выплата составляет от 143 123 до 1 100 750 рублей.
Чтобы оформить отпуск, сотрудница должна написать на работе заявление и указать номер электронного больничного. Работодатель сохраняет позицию сотрудницы до ее возвращения и передает сведения в СФР. Фонд назначает и выплачивает пособие.
Отпуск по уходу за ребенком — период, в который мама, папа или другой родственник временно не работает, чтобы заботиться о малыше. Отпуск по уходу берут сразу после отпуска по БиР или спустя какое-то время.
Статья 256 ТК РФ разрешает сидеть с ребенком, пока ему не исполнится три года. Взрослый может взять отпуск на все это время или выйти на работу раньше. Компания обязана сохранять позицию за сотрудником.
Тому, кто будет сидеть с малышом, полагается ежемесячное пособие за первую половину отпуска — пока ребенку не исполнится полтора года. Сумма пособия составляет 40% от среднего заработка за последние два года. Но есть ограничения: выплата не может быть меньше 10 103,83 рубля или больше 68 995,48 рубля в месяц.
Чтобы оформить отпуск, специалист подает два заявления работодателю: об уходе и о выплате пособия. Бизнес отправляет информацию в СФР, который назначает и начисляет средства.
Совмещать профессиональную деятельность и уход за малышом сложно. Чтобы упростить рабочий процесс и выстроить комфортный график, можно использовать сервисы для управления проектами. Битрикс24 поможет отслеживать все задачи, не пропускать дедлайны, а также оставаться на связи с коллегами.
Входит ли отпуск по беременности и родам в стаж работы
Отпуск по БиР входит в страховой, трудовой и специальный стаж. Разбираемся, как он начисляется в каждом случае.
1. Страховой стаж влияет на сумму будущей пенсии, больничных, декретных и других социальных пособий. Он учитывает периоды, когда человек работал или занимался иной деятельностью. Например, проходил военную или государственную службу.
Согласно Постановлению Правительства РФ № 1015, в страховой стаж также входит период, когда гражданин получал пособия в случае временной нетрудоспособности. К таким периодам относится беременность. Это значит, что отпуск по беременности и родам полностью входит в страховой стаж.
2. Трудовой стаж влияет на возраст выхода на пенсию и выплаты больничных. В этот стаж входят периоды официальной работы, которые можно подтвердить с помощью трудовой книжки, договора или справок. Отпуск по беременности и родам полностью входит в трудовой стаж.
3. Специальный трудовой стаж — это период, когда сотрудник занимал определенную должность или работал в специфических условиях. Например, в металлургическом производстве или добыче торфа. Полный список лиц и условий можно найти в статье 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400‑ФЗ. Специальный стаж еще называют льготным: он дает право оформить дополнительные отпуска и компенсации, а также выйти на пенсию раньше срока.
Чтобы ответить на вопрос, входит ли декретный отпуск в льготный стаж, Минтруд подготовил письмо. Оно утверждает: если женщина относится к категории, которая имеет право выйти на пенсию досрочно, отпуск по беременности и родам включается в специальный трудовой стаж.
Входит ли отпуск по уходу за ребенком в стаж работы
Декретный отпуск по уходу за ребенком идет в стаж, но с ограничениями. Разбираем, какие именно отрезки времени засчитываются, на примере мамы.
Уход за ребенком до полутора лет
1. Страховой стаж включает в себя период, когда женщина сидит с ребенком до полутора лет и получает пособие. Это время учитывается при расчете пенсии. Но есть условие. Если женщина рожает несколько детей, общая сумма отпусков по уходу не должна превышать шесть лет.
Минтруд подготовил законопроект, который должен исключить ограничение в шесть лет при расчете стажа и назначении пенсии. Если его примут, с 1 января 2026 года все периоды отпуска по уходу за ребенком будут учитываться.
2. В трудовой стаж период до полуторалетия ребенка также входит. За женщиной сохраняется место работы.
3. Специальный трудовой стаж, согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 400‑ФЗ «О страховых пенсиях», не учитывает уход за ребенком до полутора лет.
Уход за ребенком от полутора до трех лет
1. Страховой стаж учитывает этот период, если женщина выходит на работу. Иначе время не входит в стаж.
Если средний доход семьи на человека ниже двойного прожиточного минимума, а выйти на работу нет возможности, можно оформить ежемесячные выплаты из материнского капитала.
2. В трудовой стаж учитывает вторую часть отпуска по уходу за ребенком. Все это время работница числится в компании. Она сохраняет права на ежегодные отпуска и другие трудовые гарантии.
3. Специальный трудовой стаж не учитывает вторую часть отпуска по уходу за ребенком. Это время не влияет на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
Итого. В страховой стаж входит первая половина отпуска по уходу за ребенком и вторая, если женщина выходит на работу.
Трудовой стаж учитывает все время отпуска по уходу за ребенком. А в специальный трудовой стаж этот период не входит совсем.Проверить, вошел ли декретный отпуск в пенсионный стаж, можно через личный кабинет на сайте или в мобильном приложении СФР, а еще через «Госуслуги».
Чтобы работать дольше и все успевать, нужно отказаться от многозадачности. В этом поможет наш чек-лист. Забирайте в Telegram-канале.
Частые вопросы
Оформить отпуск, чтобы ухаживать за ребенком до его трехлетия, могут родители, бабушки, дедушки или другие родственники малыша. Чтобы получать ежемесячное пособие, нужно подать работодателю два заявления: об отпуске по уходу и начислению выплат. Деньги получает только один человек, даже если за ребенком смотрит больше людей.
Когда ребенок заболевает, родители или другие родственники могут взять больничный. Он входит в трудовой и специальный стаж. Это время работник временно не выполняет свои обязанности, но место за ним сохраняется. В страховой стаж больничный тоже засчитывается, так как он относится к периоду временной нетрудоспособности.
Во время больничного по уходу за ребенком сотрудники получают пособия. Подробнее о выплатах написали в статье «Больничный по уходу за ребенком в 2025 году: как рассчитать».
Что в итоге
- Стаж напрямую влияет на социальные выплаты. Чем дольше человек работает, тем больше будет сумма больничных, пособий и будущей пенсии.
- Входит ли декретный отпуск в общий стаж? Выделяют три вида стажа: страховой, трудовой и специальный. Трудовой влияет на возраст выхода на пенсию и выплаты больничных, а специальный позволяет выйти на пенсию досрочно. От длительности страхового зависят социальные выплаты.
- Важно различать два типа отпуска. Первый — по беременности и родам (БиР), он может быть от 140 до 194 дней. Затем идет второй — отпуск по уходу за ребенком, который длится до трехлетия малыша.
- Декретный отпуск: входит ли в трудовой стаж? Да, он учитывает отпуска по БиР и по уходу за ребенком.
- Отпуск по беременности и родам входит в специальный трудовой стаж. А вот отпуск по уходу за ребенком в него не включается.
- Входит ли в пенсию декретный отпуск? Декретный отпуск по беременности и родам полностью учитывается в начислении пенсии. Отпуск по уходу за ребенком входит в страховой стаж частично — учитываются только первые полтора года.
