Отношения на работе: что делать, если случился служебный роман

Стоит ли начинать отношения на работе

Однозначно ответить на этот вопрос не получится. Все зависит от того, смогут ли партнеры разделять личное и профессиональное. Собрали в таблице потенциальные плюсы и минусы отношений на работе. Стоит ли встречаться с коллегой — каждый читатель решит сам для себя.

Мнения о том, влияют ли любовные отношения на работе на продуктивность, расходятся. По данным нашего исследования, 26,6% работников считают, что служебные романы повышают эффективность.

29,7% респондентов говорят, что связи с производительностью нет. 43,7% уверены, что такие отношения плохо влияют на работоспособность.

Повысится продуктивность или упадет, зависит от человека. Но всегда есть риск, что результаты станут хуже. Это одна из причин, почему руководство 71,5% компаний не поощряет отношения на работе.

Что делать, если отношения уже начались

Если вы решились на служебный роман, сделайте так, чтобы отношения не принесли неприятности вам, партнеру и коллегам.

🟢 Обсудите, будете ли вы рассказывать коллегам и начальнику о личных отношениях на работе. Сказать придется, если в нормативном акте организации есть такое требование. Когда правил нет, отношения можно оставить в тайне. Трудовой кодекс РФ не обязывает посвящать руководителя в личный секрет.

Однако скрывать связь сложно, особенно если пара работает в одном кабинете или часто встречается в течение дня. Тайна может породить сплетни. Если вы не готовы к этому, стоит открыто сказать коллегам, что вы встречаетесь и это никак не повлияет на продуктивность.

🟢 Разделяйте личное и профессиональное. Например, договоритесь не показывать чувства в офисе — это может вызвать недовольство коллег и создать неловкую атмосферу. На рабочем месте обсуждайте только профессиональные вопросы, а личное оставляйте на потом.

Пресекайте ситуации, когда чувства мешают вести совместные проекты или распределять клиентов: все должно остаться так же, как и до романа. Исключите манипуляции и не перекладывайте ответственность за свои задачи на партнера. Это поможет сохранить здоровые отношения.

🟢 Отстаивайте личные границы. Иногда коллеги воспринимают чужие романы как повод для обсуждений: можно посплетничать про парочку за обедом. А еще некоторым хочется дать непрошеный совет: стоит ли заводить отношения на работе, как сделать так, чтобы руководитель ничего не узнал или как не устать друг от друга.

Иногда от такой «доброжелательности» становится невыносимо: коллега делится, что видела, как ваш молодой человек заигрывал с новенькой из соседнего отдела, и рекомендует получше следить за любимым. Если вы против таких комментариев, скажите об этом.

❌ Это не значит, что нужно вступать в конфликт: «Почему это нельзя заводить отношения на работе? За собой последи, наша любовь тебя никак не касается».

✅ Лучше тактично заметить, что вам не до разговоров о романе: «Слушай, мы с Андреем и так много времени вместе проводим, я бы не хотела обсуждать его еще и на работе. В офисе мы просто коллеги».

Если сотрудники за спиной обсуждают ваш роман на работе, попросите помощи у HR-менеджера или руководителя. Когда такой опции нет, постарайтесь давать меньше поводов для разговоров: в офисе общайтесь с партнером только по-деловому.

Что делать, если расстались, но работаете вместе

Любые расставания не приносят радости, тем более когда бывший партнер постоянно перед глазами. Залечить сердечные раны мы не можем, но делимся советами, как упростить жизнь сразу после разрыва.

✅ Переключитесь. Время лечит, и можно немного ускорить этот процесс. Как бы банально ни звучало, период проживания расставания — подходящее время, чтобы уйти в работу. Особенно если в отношениях было не до нее.

✅ Не переходите на личности. Иногда причины для расставания неприятные и болезненные. В таких ситуациях тяжело справиться с желанием отомстить или уколоть бывшего партнера. Особенно если он маячит перед глазами в офисе. Но удовольствие от едкого замечания, пустой жалобы начальству или сплетни быстро сойдет на нет, зато может навредить вам.

✅ Поговорите откровенно. Если бывший или бывшая ведет себя некрасиво и пытается задеть, честно скажите, что и вам непросто. Попытайтесь договориться о том, чтобы не усложнять друг другу жизнь и работу, так как конфликт скажется на обоих. Подумайте, можно ли минимизировать контакты: обедать на общей кухне в разное время, не брать совместные проекты.

✅ Подключите руководителя. Этот шаг — для случаев, когда договориться с партнером не получается. Например, бывший позволяет себе оскорбления, собирает на вас компромат или отказывается работать вместе. Постарайтесь найти решение: переместитесь в другую часть офиса или перейдите на удаленку или гибрид.

Что делать, если сотрудники встречаются

Однозначного решения нет: иногда ничего делать не нужно, а порой без участия руководителя не обойтись. Опасность отношений на работе в том, что иногда роман сказывается на атмосфере в коллективе результатах команды. Разбираем, когда и как действовать.

1. Оцените ситуацию. Возможно, вмешиваться и не стоит. Например, коллеги давно работают вместе, близко общаются, и дружба переросла в любовь. Есть вероятность, что роман не помешает, и все будет как прежде. А ваши замечания и разговоры только испортят отношения с сотрудниками.

Статья 23 Конституции РФ говорит, что каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Начальник не может без причины вмешиваться в отношения на работе между мужчиной и женщиной. К следующему шагу переходите, только когда есть тревожные сигналы.

2. Поговорите с подчиненными. Отношения между сотрудниками могут привести к проблемам:

• Служебный роман мешает другим коллегам — они жалуются, что разговоры и флирт пары отвлекают от работы.
• Отношения сказываются на продуктивности — кто-то из партнеров перестал справляться с обязанностями или берет на себя задачи второй половины.
• Пара выясняет отношения на рабочем месте.

Как строить разговор: назовите конкретную причину, например недавний конфликт влюбленных в разгар рабочего дня. Предложите вместе обсудить, как выйти из ситуации и сделать так, чтобы она не повторилась.

Не давите: не стоит советовать расстаться, говорить о том, что не допускаете никаких отношений на работе. Это вряд ли решит проблему, зато оставит осадок. К штрафам и санкциям можно прибегать, только если кто-то из подчиненных не справляется с обязанностями и это возможно доказать. Иначе вы нарушите права работников, и они могут пожаловаться в трудовую инспекцию.

3. Пресекайте сплетни. Часто служебные романы бурно обсуждают коллеги пары. Никогда не участвуйте в них и дайте понять, что в вашей компании не место пересудам. Чтобы в коллективе была здоровая атмосфера:

• Не выбирайте любимчиков.
• Поощряйте сотрудников за конкретные достижения.
• Проводите собрания, на которых все открыто могут высказать пожелания и недовольства.
• Устраивайте тимбилдинги, обучающие тренинги, корпоративы и другие мероприятия, на которых сотрудники могут пообщаться друг с другом.

Если в коллективе открытые и доверительные отношения, то меньше поводов и желания обсуждать кого-то за спиной и плести интриги.

Создавать и поддерживать здоровую атмосферу в команде проще, когда есть понятная система для работы. Все сотрудники знают, кто и за что отвечает. В любой момент могут посмотреть статус задач, найти нужные файлы, проверить сроки.

Например, в Битрикс24 есть карточки задач: в них можно добавлять файлы, назначать исполнителей, отслеживать результаты работы. Коллеги и руководитель будут знать зоны ответственности, а если появятся вопросы, смогут обсудить их прямо в карточке. Так меньше рисков потерять важные данные. А чтобы сотрудники не забывали о дедлайнах, система пришлет напоминание, что время на выполнение задачи заканчивается.