Хорошая новость — зима почти закончилась. Плохая — дополнительного выходного в марте к Международному женскому дню в этом году не будет. Восьмое марта выпадает на субботу, но отдыхать по случаю праздника мы будем не 7 или 10 марта, а в июне.
Расскажем, как отдыхаем в марте на 8 Марта, почему не будет длинных выходных и можно ли вызвать сотрудника на работу в выходной день.
Как работаем и отдыхаем в марте 2025 года
Все рабочие и выходные дни в году фиксируются в производственном календаре. Он составляется по Постановлению Правительства РФ «О переносе выходных дней». Выходные в марте 2025 года будут такими же, как обычно, — только по субботам и воскресеньям. Международный женский день выпадает на субботу, но ни накануне в пятницу, ни в понедельник дополнительного выходного не будет. Его перенесли на 13 июня, чтобы отдыхать дольше по случаю Дня России. Перед 8 Марта будет только сокращенный рабочий день — в пятницу можно уйти на час раньше.
Полная версия календаря — по ссылке
Почему в марте не будет длинных выходных
В течение года правительство стремится распределить длинные выходные так, чтобы соблюдать баланс работы и отдыха. Возможно, перенести выходной на 13 июня решили, потому что совсем недавно закончились почти двухнедельные новогодние каникулы. В результате все, кто работает по обычному графику 5/2, не получили дополнительные выходные в марте 2025 году — в России протестировать четырехдневную рабочую неделю весной не получится. Зато летом можно отдохнуть побольше.
Если вы все-таки уже успели подустать, можно взять отпуск. Благодаря тому, что дополнительных выходных в марте нет, а сам месяц длинный, брать отпуск будет выгодно.
Любые изменения в рабочем графике могут нарушить привычную рутину — планировать нагрузку на неделю или месяц становится сложнее. Чтобы ничего не забыть и все успеть, планируйте задачи в таск-трекере.
В Битрикс24 можно хранить всю информацию по задачам и планировать нагрузку сотрудников на несколько недель вперед. В карточке хранится вся необходимая информация: вводные по проекту, описание и необходимые файлы, промежуточные результаты. Так легче передавать информацию между сотрудниками, узнавать, в каком статусе текущая задача и сколько еще времени до дедлайна.
Как вызвать сотрудника на работу 8 Марта
Иногда работодателю приходится вызывать сотрудника на работу в праздники и выходные. Например, если накопилось много работы или заболел коллега. Так делать можно, но важно соблюдать требования Трудового Кодекса России.
Вот как оформить работу в выходные и праздники:
Убедитесь, что сотруднику можно работать в выходные. В статье 113 ТК РФ есть список категорий сотрудников, которым это запрещено. К примеру, инвалиды и женщины с детьми до трех лет. Некоторым категориям можно работать в выходной, если будет письменное подтверждение от лечащего врача.
Отправьте уведомление сотруднику. Работодатель должен письменно уведомить сотрудника о работе в выходной. Уведомление составляется в свободной форме, но обязательно указать дату и основание работы в выходной день. Важно указать и то, что работник имеет право отказаться.
Получите письменное согласие. Сотрудник в ответ на уведомление должен написать согласие на работу в выходной. Оно тоже составляется в произвольной форме. Главное — указать дату выхода на работу, вариант компенсации и то, что работник знает о своем праве отказаться.
Получать согласие не нужно у тех, кто работает по сменному графику, на непрерывных производствах, в обслуживающих компаниях и творческих сферах.
Выпустите приказ. В нем укажите номер и дату заполнения, ФИО и должность сотрудника, день, когда нужно выйти на работу в выходной, и формат компенсации. Затем работник должен ознакомиться с приказом и подписать его.
А о том, как продуктивно работать даже в выходной, рассказываем в нашем Telegram-канале.
FAQ
Выходные в марте 2025 года будут стандартные — суббота и воскресенье. Дополнительный выходной перенесли на 13 июня.
Отказаться от работы в выходные не могут сотрудники, которые работают по сменному графику, на непрерывном производстве, в обслуживающих компаниях и творческих сферах. Все остальные категории работников могут отказаться от выхода на работу в выходной день.
В мае будут такие длинные выходные: с 1-го по 4-е число в честь Праздника Весны и Труда и с 8 по 11 мая в честь Дня Победы. Всего будет 13 выходных из 31 календарного дня.
Компенсация должна быть минимум в два раза больше обычной ставки. Сотрудник может отказаться от компенсации деньгами и попросить выходной в любой рабочий день, но с обычной оплатой труда.
Что в итоге
- Дополнительных праздничных и выходных дней в марте 2025 года не будет, но 7 марта — сокращенный рабочий день.
- Выходной в честь Международного женского дня, 8 Марта, переносится на 13 июня.
- Работодатель имеет право попросить сотрудника выйти на работу в выходной день, но работник может отказаться. В статье 113 ТК РФ описываются категории работников, которых запрещено вызывать на работу в выходные.
- Для работников, которые вышли на работу в выходной день, предусматривается компенсация в двойном размере или отгул в любой рабочий день.
