Как отдыхаем в новогодние праздники — 2025

Сколько отдыхает Россия в новогодние праздники — 2025

Праздничные нерабочие дни закреплены в статье 112 ТК РФ. В начале 2025 года это 1-8 января, где 7 января — Рождество.

В 2024 году 7 января выпало на воскресенье, поэтому выходной за Рождество перенесли на 31 декабря. Чтобы не выходить 30 декабря и готовиться к Новому году, последнюю рабочую неделю сделали шестидневной — с 23 по 28 декабря включительно Источник: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_455140/ . Получается, что в конце 2024 года каждый россиянин будет отрабатывать субботу за понедельник.

Чтобы понять, как мы работаем в новогодние праздники и сколько отдыхаем в январе, посмотрите производственный календарь. Каждый год Правительство РФ издает постановление, где указывает переносы праздничных дней, если они совпали с выходными. В ближайшие новогодние выходные отдыхаем 11 дней — с 29 декабря по 8 января.

Кто не может отдыхать в новогодние праздники

Некоторые люди работают в праздники. К ним относятся все, кто:

• служит в организациях, которые работают непрерывно, — коммунальных службах или скорой помощи;
• работает в сфере обслуживания — охране, торговле, связи;
• занимается неотложными ремонтными и погрузочно-разгрузочными работами — на железнодорожной станции или в морском порту.

Сменные работники тоже выходят на работу на каникулах. Сколько новогодних дней им отдыхать, зависит от графика. Если сотрудник обычно трудится два через два, он будет работать в те дни, на которые выпадает его смена.

Что делать, если нужно работать в новогодние праздники

Работать на новогодних каникулах нельзя по закону. Для работы в выходные и праздничные дни нужно письменное согласие. Если его не будет, сотрудники могут написать жалобу в трудовую инспекцию, тогда работодателя привлекут к ответственности.

Особые условия того, как работать и отдыхать в выходные новогодние праздники, есть и для людей творческих профессий — их можно посмотреть в официальном перечне. Таких сотрудников могут привлечь к работе, если:

• Условия работы в праздники есть в трудовом договоре.
• Деятельность связана с организацией выставки.

Есть категории людей, которых нельзя беспокоить в выходные дни даже с их письменного согласия — это несовершеннолетние сотрудники и беременные женщины.

Разберемся, что делать, если на зимних каникулах возникла срочная задача.

Что делать работнику

По закону сотрудник имеет право принять или отклонить предложение выйти на работу в новогодние праздники.

Если вы готовы поработать, подпишите согласие. Работодатель подготовит приказ и пропишет дни и режим работы. Компания обязана оплатить отработанные часы в двойном размере или предоставить отгулы в удобное для работника время.

Если вы не готовы выходить на работу, оштрафовать вас или применить другие дисциплинарные взыскания не получится. Отказ не будет считаться прогулом.

Сотрудник обязан выйти на работу в выходной день только в трех ситуациях:

• Рабочий день перенесли на субботу из-за праздников.
• Рабочая смена выпадает на праздничный день по графику.
• Случаи из статьи 113 ТК РФ, например, если случилась катастрофа или стихийное бедствие.

Что делать работодателю

Заставить человека работать в официальный праздник не выйдет — работник должен подписать согласие. Если такого документа нет, компания нарушает трудовое законодательство.

Без согласия можно вызвать людей на работу, если:

• Нужно предотвратить несчастный случай, катастрофу, производственную аварию, стихийное бедствие или устранить их последствия.
• Есть риск уничтожения или порчи государственного, муниципального или имущества работодателя.
• Есть угроза жизни людей в условиях чрезвычайного или военного положения или из-за чрезвычайных обстоятельств: пожаров, наводнений, голода, землетрясения, эпидемии, массового заболевания животных.

В остальных случаях все зависит от того, как договоритесь с сотрудником.

Срочные задачи — часть любого рабочего процесса. Чтобы в новогодние праздники думать, как отдыхать, а не решать непредвиденные проблемы, попробуйте сервисы для совместной работы. В Битрикс24 есть нужные инструменты и AI-ассистент, которые упростят рабочий процесс.

Прежде чем вызывать сотрудников с каникул на работу, оформите все бумаги:

1. Убедитесь, что есть основания для работы в выходной день. Проверьте, что специалист не относится к категориям, которые нельзя привлекать к работе в праздники.
2. Направьте работнику письменное уведомление и укажите причины вызова на работу в праздник.
3. Получите письменное согласие сотрудника.
4. Подготовьте приказ о работе в праздники и покажите его сотруднику.