23 февраля россияне отмечают праздник — День защитника Отечества. В 2025 году он выпадает на воскресенье, но дополнительного выходного не будет — он переносится на май. В статье разбираемся, как работаем в феврале и будут ли длинные выходные под конец зимы.
Как отдыхаем в феврале
Как отдыхаем на 23 Февраля 2025: праздник выпадает на воскресенье, а дополнительный выходной перенесли на 8 мая, поэтому длинных выходных в феврале не будет. Это значит, что неделя после праздника начнется с обычного рабочего понедельника.
Полная версия календаря — по ссылке.
Россиянам также не стоит рассчитывать на сокращенный рабочий день в пятницу, 21-го числа. Обычно работникам можно уйти на час раньше, но не в этот раз. 23 Февраля — выходной — выпадает на воскресенье, а меньше работают только накануне праздника.
Как работают с графиком 6/1. Для тех, кто работает по шестидневному графику, ситуация еще сложнее. Например, учителя, которые ведут занятия шесть дней в неделю, получат единственный выходной на 23 Февраля — воскресенье, а в понедельник снова выйдут на работу. Такая же ситуация ждет и тех, кто работает в частных компаниях, где шесть рабочих дней — стандартный график.
Как работают со сменным графиком. Для сотрудников с графиком 2/2 или любым посменным также не будет никаких изменений. Обычно это врачи, водители, сотрудники сферы безопасности и обслуживания. Если их смена выпадает на 23 Февраля, они выходят на работу в обычном порядке.
Стоит ли брать отпуск в феврале. При планировании важно учитывать, как страна отдыхает на 23 Февраля в 2025 году. Февраль не самый выгодный месяц для отпуска. Брать его выгодно, когда рабочих дней больше. В таком случае отпускные получаются ближе к размеру зарплаты. Но в этом месяце всего 20 рабочих дней, поэтому с финансовой точки зрения брать отпуск невыгодно.
Почему не будет длинных выходных
Перенос выходного на 8 мая вызвал вопросы у многих работников — сколько выходных на 23 Февраля нас ждет. Обычно если праздник выпадает на воскресенье, как в этом году, то выходной день переносят на следующий понедельник. Но в 2025 году правительство перенесло 23-е число не на 24 февраля, а на 8 мая.
Такое решение приняли, чтобы сделать длинный отдых в мае. 9 мая — День Победы, с дополнительным днем получится четыре выходных подряд: 8, 9, 10 и 11 мая.
Кроме того, февраль изначально короткий месяц. Если добавить еще один день отдыха, то это может повлиять на производственные планы. А вот перенос выходного на май удобен всем — в этом месяце даже с учетом всех праздников 18 рабочих дней.
Можно ли вызвать сотрудника на работу 23 февраля
Работодатель может попросить сотрудника выйти на работу в любой из праздничных дней, но есть одно условие — необходимо его согласие. Исключения — сотрудники непрерывного производства, экстренных служб и творческих профессий. Подробнее — в статье 113 ТК РФ.
Чтобы вызвать сотрудника на работу 23 Февраля, нужно:
- Издать приказ, в котором четко прописана причина вызова на работу. Например, непрерывный производственный процесс, необходимость устранить ЧП или массовые мероприятия для работников театра, СМИ.
- Зафиксировать дату, ФИО и должность, рабочие часы и форму компенсации: двойная оплата или дополнительный выходной.
- Получить письменное согласие сотрудника, в котором он сообщает, что знает о работе в праздничный день и согласен с условиями компенсации.
Вызывать на работу в праздники нельзя работников-инвалидов или тех, кто ухаживает за ними, матерей с детьми до трех лет, родителей-одиночек с детьми до пяти лет.
Оформить документы и передать их сотруднику можно с помощью Битрикс24. В системе легко настроить КЭДО — кадровый электронный документооборот, уточнить график работы и поставить задачу. Приказ оформляется и утверждается в электронном виде, после чего сразу отправляется на подпись. Сотрудник проверяет документ, подписывает его онлайн и передает обратно без задержек.
FAQ
Если работодатель требует выйти на работу в ваши выходные на 23 Февраля, но ваша должность не связана с экстренными службами или непрерывным производством, вы можете отказаться. По статье 113 ТК РФ, работа в праздничный день возможна только с вашего согласия.
Работодатель обязан объяснить причину выхода и оформить приказ, в котором четко прописаны основания, состав сотрудников и условия компенсации. Если вы не согласны, нужно написать официальный отказ на имя директора.
Если работодатель продолжает настаивать или давить, например угрожает увольнением, это можно расценивать как нарушение закона. В этом случае стоит зафиксировать давление и обратиться в трудовую инспекцию. За такое по статье 5.27 КоАП РФ должностным лицам грозит штраф до 5 тысяч рублей, а юридическим — до 50 тысяч.
Следующие длинные выходные ждут россиян в мае. В честь Праздника Весны и Труда мы будем отдыхать с 1 по 4 мая, а за счет переноса с 23 февраля появится еще один длинный уик-энд — с 8 по 11 мая. Подробнее об этом писали в статье про производственный календарь.
Что в итоге
- Если вы задаетесь вопросом, 23 Февраля — выходной или нет, то в 2025 году он выпадает на воскресенье. Дополнительного выходного не будет — его перенесли на май.
- Вызвать сотрудника с графиком 5/2 на работу в выходной можно только с его согласия. Исключение — сотрудники непрерывных производств, экстренных служб, творческих профессий. Это регулируется статьей 113 ТК РФ.
- Чтобы работник вышел на работу в выходной, нужно оформить приказ: прописать причину, зафиксировать дату и указать компенсацию — двойная оплата или дополнительный выходной.
