Май в 2025 году повторяет за январем: синоптики обещают теплую погоду, а производственный календарь — 13 выходных дней. Отдыхать россияне на майские праздники будут почти столько же, сколько после Нового года.
О том, каким будет май, как лучше спланировать отпуск весной и кому все же придется выйти на работу в выходные, рассказываем в этой статье.
Как отдыхаем на майские праздники 2025 года
Короткий ответ — Россия отдыхает на майские праздники в 2025 году целых восемь праздничных дней. Всего в месяце 18 рабочих и 13 выходных. Дальше рассказываем подробнее.
Какие дни отдыхаем на майские праздники. 1 мая, в четверг, — Праздник Весны и Труда. К нему прибавляется 2 мая: в этот день отдыхаем за счет субботы 4 января. В итоге выходные продолжаются 1, 2, 3 и 4 мая.
Затем нас ждут три рабочих дня, а потом снова передышка — 8, 9, 10 и 11 числа. На 8 мая перенесли выходной с 24 февраля. 9 мая — День Победы.
Когда лучше взять отпуск весной
Зависит от того, что вы хотите: подольше отдохнуть и поберечь отпускные дни или максимально сохранить зарплату. В первом случае лучше всего подойдет май. Можно взять отпуск на 5, 6 и 7 числа, и выходные продлятся с 1 по 11 мая. Если взять две недели с 12 по 23 число, то у вас будет целых 22 дня подряд без работы.
Однако финансово это невыгодно. Стоимость одного рабочего дня считается по формуле: месячный оклад поделить на количество рабочих суток в месяце. Чем их меньше, тем больше дневная ставка.
В мае много праздников, поэтому рабочие дни стоят больше. Если вы возьмете отпуск в этом месяце, то потеряете зарплату за «дорогие» трудовые будни.
Если вы хотите отдохнуть и не потерять в финансах, выбирайте отпуск в апреле. В нем больше всего рабочих дней среди всех весенних месяцев 2025 года.
Пример. Иван — маркетолог в IT-компании. У него накопилось 14 отпускных дней — он хочет потратить семь из них. Если специалист пойдет в отпуск с 12 по 18 мая, то отдохнет не пять, а 11 дней за счет праздников с 8 по 11 мая. Отпуск продлится дольше, но Иван потеряет в деньгах — он получит отпускные за семь дней и зарплату лишь за 11.
Если Иван пойдет в отпуск с 24 по 30 апреля, то отдохнет только семь дней, но сохранит деньги. Он получит отпускные за семь дней и зарплату за 15 рабочих.Отпуск не останавливает процессы, если команда работает сообща. Распределяйте задачи в одной платформе, делитесь информацией с коллегами и планируйте нагрузку в Битрикс24.
Можно ли вызвать на работу на майских
По закону россияне должны отдыхать в праздничные дни. Но есть исключения.
1. Работу в выходные продолжают специалисты экстренных служб, СМИ, сотрудники непрерывных производств и творческих коллективов.
2. Компания может вызвать сотрудника на работу, если случилось ЧП: есть угроза безопасности жизни людей или работе предприятия.
3. Сотруднику придется выйти на службу, если он трудится посменно, например 3/3 или 2/2, и рабочий день выпадает на праздник. Однако специалист может рассчитывать на повышенную оплату.
4. У работодателя есть веская причина и письменное согласие специалиста на работу в выходные. В этом случае следуйте инструкции ниже.
Чтобы вызвать сотрудника на работу в выходные, нужно:
- Издать приказ и прописать там причину вызова. Например, 1 мая руководитель отдела продаж должен созвониться с клиентом из Японии. Это важная встреча: коллеги будут обсуждать крупную сделку.
- Зафиксировать дату, ФИО, должность, рабочие часы сотрудника.
- Получить письменное согласие сотрудника, в котором он сообщает, что знает о работе в праздничный день и согласен с условиями компенсации. По закону за труд в выходные специалисту положена двойная оплата или дополнительный выходной.
Закон отдельно определяет правила работы для людей из уязвимых категорий. Специалисты с инвалидностью, опекуны, родители с малолетними детьми могут выходить на работу в праздники. Главное, чтобы сотрудники знали, что могут отказаться от труда в праздничные дни.
Пример. Алексей — отец-одиночка. Он работает инженером в строительной компании.
8 мая его руководитель встречается с партнерами из Китая и хочет, чтобы Алексей присутствовал на переговорах. По закону сотрудник имеет право не идти на работу в выходной день, потому что в одиночку воспитывает малолетнего сына.
Однако, если Алексей готов выйти на работу в выходной, он может подписать согласие и прийти на переговоры. За работу он получит двойную оплату или дополнительный отгул.Компания не может вызвать сотрудника на работу в выходные, потому что маркетолог или менеджер по продажам не успел закончить дела. Это не веская причина. Зато хороший повод, чтобы пересмотреть процессы в бизнесе. Если устали от хаоса, забирайте чек-лист в нашем Telegram-канале.
FAQ
Если работник берет больничный во время майских праздников, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все дни болезни, включая праздничные.
Летом в честь Дня России нас ждет сокращенный рабочий день 11 июня. Сократить трудовую смену на час обязывает закон.
После 11 июня будет четыре выходных дня подряд: 12, 13, 14 и 15 будут официальными выходными. Рассказываем обо всех праздниках, в том числе, как Россия отдыхает на майские праздники в 2025 году, здесь.
Если вы вышли на работу в праздники, то имеете право получить либо двойной оклад за этот день, либо отгул. Во втором случае вы получите обычную оплату, зато сможете отдохнуть в любой другой выбранный день. Для этого нужно заранее написать заявление в свободной форме.
Если работодатель не начислил двойную оплату за труд в майские праздники, сотрудник может:
- Обратиться в бухгалтерию или отдел кадров за разъяснениями.
- Написать заявление на имя руководителя с требованием перерасчета.
- В случае отказа подать жалобу в трудовую инспекцию.
- При необходимости обратиться в суд и взыскать эту сумму с работодателя.
Что в итоге
- Сколько дней отдыхаем на майские праздники? Восемь. Четыре из них выпадают на выходные, а еще четыре — на рабочие.
- Как страна отдыхает на майские праздники: с 1 по 4 мая, затем с 8 по 11 число.
- В мае из-за праздников средняя оплата за рабочий день получается выше, чем в другие месяцы. Поэтому лучше не брать отпуск на майские праздники или сразу после них. Иначе вы получите за месяц сильно меньше, чем могли бы. Запланируйте отдых на апрель, если не хотите потерять деньги.
- Несмотря на то, сколько мы отдыхаем на майские праздники, работодатель обязан оплатить нерабочие будни как обычные трудовые.
- Если работодатель попросит вас выйти на службу в праздники, можно получить двойную оплату или взять отгул в любой другой день.
- Сотрудник должен подписать соглашение, что он добровольно выходит на работу в выходной. Иначе компания может получить штраф. Но есть категории исключения. О них — в следующем пункте.
- Трудиться на праздниках в штатном порядке продолжают сотрудники экстренных служб, СМИ, непрерывных производств и творческих коллективов. Работодатель также может вызвать человека без соглашения, если случилось ЧП и есть угроза людям или предприятию.
