«Молодая команда ищет специалиста строго до 25 лет». За такую вакансию работодатель может получить штраф. Трудовое законодательство России запрещает дискриминацию по возрасту, или эйджизм.
Что это означает, как дискриминация проявляется на рынке труда и как отказаться от стереотипов — рассказываем в статье.
Что такое эйджизм
Эйджизм — предвзятое отношение к людям из-за их возраста. Чаще всего от него страдают пожилые граждане и молодые взрослые.
«Старшее поколение живет в прошлом». «Молодежь хочет все и сразу». «Танцы не для стариков». «Молодые не умеют общаться вживую». Все эти стереотипы влияют на то, как люди заводят друзей, выбирают хобби и строят карьеру.
Пример. Пенсионер приходит в магазин, чтобы выбрать телефон. Консультант сразу предлагает самую простую модель: «Вам, наверное, только для звонков?».
Продавец думает, что пожилой покупатель не разбирается в технологиях. 22% людей старшего возраста сталкиваются с такой дискриминацией.
Но покупателю нужен смартфон последней модели: он хочет завести канал о садоводстве и монтировать ролики на YouTube. Слова продавца заставляют человека сомневаться, начинать ли блог. Пенсионер уходит без покупки.Эйджизм сильно проявляется на рынке труда. Компании отказывают кандидатам в работе, не повышают сотрудников в должности, платят меньше или увольняют специалистов из-за возраста.
По данным IHRIM, 77% людей считают, что их не пригласили на вакантное место из-за цифры в паспорте. Еще 74% уверены, что их уволили из-за пожилого возраста.
В следующей главе разбираем, как Трудовой кодекс защищает соискателей от разных видов эйджизма на рынке труда.
Что закон говорит про эйджизм
Трудовое законодательство России защищает граждан от эйджизма в найме и от увольнения из-за возраста.
Как законы защищают от дискриминации при приеме на работу. Работодатель может отказать соискателю в работе тогда, когда навыки специалиста не подходят вакансии. Об этом говорит статья 64 ТК РФ. Компания имеет право сказать «нет», если кандидат, например, не смог выполнить тестовое задание.
Отказывать соискателю только из-за возраста незаконно. Кандидат может обжаловать решение компании в суде. Если он выиграет, организации придется заплатить штраф по статье 5.27 КоАП РФ.
Важно разделять эйджизм и отказы работодателей по объективным причинам.
| Эйджизм | Не эйджизм |
| Отказать копирайтеру, потому что ему 20 лет. «Он еще ничего не умеет». | Отказать 20-летнему копирайтеру без опыта работы. Но из-за того, что вы ищете специалиста с опытом больше пяти лет. |
| Не принять на работу 18-летнего курьера. «Он слишком ветреный в этом возрасте». | Не взять 14-летнего подростка на работу грузчиком. Закон запрещает детям выполнять тяжелый физический труд. |
| Отказать 38-летнему SMM-менеджеру. «Она не шарит в трендах». | Не дать 50-летней роль школьницы. Можно сказать «нет» кандидату из-за возраста, если работаете в творческой сфере, где важна внешность. |
Как законы защищают от увольнения из-за возраста. Работодатель не может расторгнуть договор с сотрудником, потому что он «слишком» стар или молод для позиции. Для увольнения должна быть законная причина. Подробнее читайте в нашей статье.
Закон отдельно защищает от эйджизма в России пожилых людей и несовершеннолетних.
- Работодатель не может уволить сотрудника, которому осталось пять или меньше лет до пенсии, только из-за возраста. Иначе компанию ждет штраф до 200 тысяч рублей.
- Работодатель может уволить несовершеннолетнего сотрудника, только если компания получила согласие от инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Дополнительная защита нужна, чтобы риски для уязвимых категорий граждан были ниже. К сожалению, работодатели продолжают смотреть на возраст специалистов.
Почему работодатели обращают внимание на возраст
Проблема эйджизма в том, что он рождается из стереотипов, а не фактов. Часто руководители связывают возраст и навыки специалистов, но не обращают внимания на резюме и личные качества.
Некоторые работодатели верят в стереотипы, что молодым специалистам:
Стереотип №1. «Не хватает опыта». Руководители считают, что к 20-25 годам сотрудники не могут получить все нужные навыки. Специалисты только окончили университет и должны еще несколько лет учиться на стажировках.
На самом деле. Многие сотрудники начинают работать еще в университете: проходят стажировки и занимают младшие должности. Обычно в начале карьеры специалисты берут амбициозные задачи и учатся у коллег с опытом. Возможно, у них нет крупных кейсов в портфолио, зато могут быть необычные и креативные проекты.
Стереотип №2. «Нельзя доверять». Есть стереотип, что зумеры — безответственные сотрудники, которые увольняются после первого дня работы, часто меняют работодателей и ищут легкие деньги.
На самом деле. Новое поколение взрослело во время кризиса, поэтому считает стабильную работу важнее высокой зарплаты. Зумеры предпочитают постоянную занятость и готовы развивать компанию.
Стереотип №3. «Нельзя руководить командами». Некоторые работодатели считают, что молодые специалисты не готовы к руководящим должностям. Разновозрастная команда не будет слушать юного директора. Это тоже считается примером эйджизма — решение о найме принимают на основе возраста, а не опыта.
На самом деле. Есть множество примеров, когда молодые люди становились руководителями, вели успешный бизнес и добивались карьерных высот. Пример — Никита Черкасский, который стал операционным директором американской компании Qummy в 24 года.
Эйджизм при приеме на работу и во время нее переживают и люди преклонного возраста. Вот несколько стереотипов, которые встречаются на рынке труда.
Стереотип №1. «Возрастные сотрудники не умеют работать с технологиями». Почти половина пожилых людей сталкиваются с дискриминацией из-за их навыков. Сложился стереотип, что возрастные коллеги не умеют пользоваться мессенджерами и не понимают трендов.
На самом деле. Современные пенсионеры ведут блоги, рассказывают про свою жизнь и стиль. А главным модным журналом мира Vogue руководит 75-летняя Анна Винтур. Так что возраст совсем не показатель технологических компетенций.
Стереотип №2. «Сотрудники в возрасте не учатся новому». Существует мнение, что пожилые люди не могут и не хотят осваивать новые навыки и методы работы.
На самом деле. Исследования не подтверждают этот стереотип. Платформа Skillbox выяснила, что 53% людей старше 50 лет хотят сменить профессию. Специалисты стремятся к развитию и хотят держать себя в тонусе.
При этом ученые из Бременского университета выяснили, что пожилые люди осваивают новые навыки не хуже молодежи. В их эксперименте участники в возрасте от 60 до 84 лет успешно выполняли задания с AR- и VR-технологиями. Это показывает, что специалисты в любом возрасте могут учиться и развиваться.
Стереотип №3. «Пожилые специалисты часто болеют». С возрастом здоровье ухудшается. Работодатели считают, что возрастные сотрудники берут много больничных.
На самом деле. Многие пожилые люди сохраняют хорошее здоровье и высокую работоспособность. Кроме того, представители старшего поколения — ответственные сотрудники. Они стараются не пропускать работу и не берут больничные без уважительных причин.
Стереотип №4. «Пожилой сотрудник не впишется в молодой коллектив». Работодатель может считать, что 50-летний сотрудник не впишется в коллектив, где средний возраст, например, 30 лет.
На самом деле. Обычно все наоборот. Более опытный и мудрый коллега дает советы команде, быстро получает авторитет и помогает отделу настроить процессы.
Сотрудникам всех возрастов комфортно в одной команде, если в компании есть сервис для совместной работы. В Битрикс24 можно общаться в корпоративном мессенджере, встречаться на видеозвонках, ставить задачи и назначать исполнителей.
Как не допустить эйджизма в компании
Установите ценности равенства в компании. Важно донести до команды мысль, что любая дискриминация, в том числе из-за возраста, мешает бизнесу развиваться.
- Пропишите ценности равного отношения ко всем сотрудникам в кодексе этики компании.
- Создайте культуру, в которой не стыдно чего-то не уметь. Так возраст не будет мешать работе: сотрудники будут развивать навыки, которых им не хватает.
Проследите, чтобы HR-специалисты не допускали эйджизма при найме. Менеджеры должны критически относиться к навыкам и опыту кандидата, но не делать акцент на возрасте.
- Отмените возрастные фильтры при поиске кандидатов.
- Не бойтесь приглашать специалистов разных возрастов в одну команду. Обычно профессионалы легко находят общий язык.
Развивайте культуру наставничества. Пусть каждый помогает остальным по мере своих возможностей и навыков.
- Внедрите систему, где опытные сотрудники смогут обучить коллег практическим навыкам, а молодые — современным трендам и работе с технологиями.
- Поощряйте инициативы: выплачивайте материальные компенсации и благодарите команду за совместную работу.
Устраивайте тимбилдинги. Команды сплачиваются, когда люди испытывают общие эмоции и преодолевают трудности. Корпоративы — отличная возможность собрать всех вместе и научить общаться друг с другом.
- Постарайтесь не разделять взрослых и молодых сотрудников. Лучше, наоборот, специально объединять разных специалистов в команды по тимбилдингу.
- Найдите общие интересы и ценности — тогда общие встречи будут интересными для всех.
Относитесь ко всем сотрудникам одинаково. Если вы предлагаете удаленный график, то пусть он будет доступен для всех специалистов вне зависимости от возраста.
Хаоса в задачах тоже быть не должно. Организовать работу поможет чек-лист из Telegram-канала «Битрикс24 для бизнеса». Заходите, забирайте полезный материал и подписывайтесь.
FAQ
Важно зафиксировать факт дискриминации. Отправьте письменный запрос в компанию, чтобы узнать причину отказа. В этом случае работодатель обязан ее разъяснить.
«Вы слишком молоды/стары» — фраза, которая указывает на нарушение закона и проявление эйджизма. Сделайте фотографию ответа и вакансии. Что можно сделать дальше:
- Обсудить ситуацию с компанией. Возможно, вам попался неопытный рекрутер. Тогда можно доказать, что возраст — не показатель вашего опыта.
- Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Это можно сделать на сайте или лично в отделении инспекции.
Попробуйте решить проблему с HR-специалистом или руководителем. Объясните ситуацию и приложите доказательства. Например, если вы столкнулись с кибербуллингом, то можно направить скриншоты и записи голосовых сообщений.
Если никто в компании не видит в эйджизме проблемы и не собирается вам помогать, можно задуматься о том, чтобы сменить место работы.
Да, статистика это подтверждает: большинство россиян меняют профессию после 40 лет. Составили небольшой план, который поможет это сделать.
- Определите, что вам интересно. Выберите сферу, где ваш опыт будет перекликаться с тем, что вам нравится. Составьте списки «Что мне интересно» и «Что я умею».
- Пройдите обучение. Можно найти бесплатные ролики на YouTube и научиться самостоятельно, а можно пойти на курсы.
- Используйте свои связи и опыт. Обратитесь к бывшим коллегам — возможно, они предложат интересную для вас позицию. Не бойтесь рассказывать о новых карьерных стремлениях друзьям — они тоже могут помочь в поиске.
- Начните с небольших проектов или стажировок. Первый опыт можно получить на фрилансе, стажировках или волонтерских проектах. Из этих кейсов вы сможете составить портфолио, чтобы подавать заявки компаниям покрупнее.
- Обновите резюме и отправьте отклики. В описании резюме сделайте акцент на новых навыках и кейсах, а не на возрасте. В конце резюме можно описать прошлый опыт — возможно, он пригодится в новой профессии.
Что в итоге
- Эйджизм — это дискриминация людей по возрасту. Она может встречаться как в обычной жизни, так и в рабочей среде.
- Закон запрещает эйджизм на рынке труда. Работодатель не имеет права отказать кандидату из-за его слишком юного или солидного возраста.
- Чтобы создать команду мечты с сотрудниками разных возрастов, регулярно проводите тимбилдинги, предоставляйте равные условия для всего коллектива и сами не верьте в стереотипы.
